1. Vous êtes plus productif et engagé dans le télétravail. Pendant la crise sanitaire, respectivement 44% et 40% des DRH/DRH ont constaté un meilleur engagement et une meilleure productivité de leurs collaborateurs en télétravail. Quels sont les inconvénients du télétravail ...

Quels sont les cas d’exonération totale d’assurance ? Un salarié du secteur privé peut demander l’exonération de l’assurance entreprise à 4 conditions : protection actuelle de l’assurance secondaire, contrat à durée déterminée ou contrat d’actionnariat, présence dans l’entreprise le dispositif ...

En règle générale, les contrats de travail téléphoniques permettent aux employés de travailler à domicile un jour par semaine. Il vaut mieux choisir son jour mais entre certains jours (par exemple, le jour choisi entre lundi, mercredi ou vendredi). Est-ce ...

Vous pouvez obtenir assez rapidement un numéro d’immatriculation provisoire au RCS en vous adressant directement au bureau d’enregistrement. En général, le numéro RCS et le numéro SIREN provisoires sont attribués dans les 48 heures suivant le dépôt du dossier d’immatriculation ...

Les relations entre l’employeur et le bailleur sont strictement encadrées par la loi française. Ainsi, le propriétaire ne vous obligera pas à quitter immédiatement votre lieu de résidence si le contrat de location se poursuit normalement : pour quelque raison ...

Pour votre employeur, sa priorité est votre productivité. Le simple fait de montrer les bénéfices qualitatifs et quantitatifs des missions de télétravail est probablement le meilleur argument qui soit. Dire moins de fatigue et de stress pendant les trajets améliorera ...

Pour calculer le total des prestations sociales, il faut additionner les cotisations du salarié (22% du salaire brut ou 28% du salaire net) et de l’employeur (entre 25% et 42% du salaire brut ou 54% du salaire net). Ils sont ...

C’est en effet l’entreprise qui paie les cotisations sociales du recruteur. Au contraire, il appartient au superviseur de payer les cotisations sur son propre salaire. Comment fonctionnent les cotisations sociales ? Dans le cas d’un salarié, les cotisations sociales sont ...

Si vous optez pour la déduction des frais réels, les prestations versées par l’employeur sont exonérées d’impôt sur le revenu. Vous n’avez pas à les déclarer. Vous ne pourrez pas déduire vos dépenses de télétravail depuis votre domicile, mais vous ...

L’affiliation à une mutuelle est obligatoire pour les salariés. Et seulement pour eux. Mais dans certains cas, les salariés peuvent choisir de faire intégrer des bénéficiaires (conjoint, enfants) dans leur entreprise. Est-il obligatoire de prendre la mutuelle de l’entreprise ? ...

Le travail téléphonique peut être demandé par tout salarié et par tout moyen (e-mail, demande orale, etc.). Aucune période de notification requise. Mais il vaut mieux s’attendre à un travail bien organisé. L’employeur peut rejeter la demande du salarié, mais ...

Pour les cotisations patronales Urssaf : Le compte 6451 « Cotisations Urssaf » est déduit du montant total de la cotisation patronale, et le compte 431 « Sécurité sociale » est calculé pour le retour. Quel risque contrôle Urssaf ? ...

L’épargne salariale est généralement enregistrée sur les comptes 647, 6414 ou 691 selon le cas. Les comptes tiers à utiliser peuvent également varier en fonction de la situation. Les versements à un Plan d’Épargne Entreprise (ou PEE) sont destinés à ...

L’emplacement Idéalement, un espace bureau doit être aménagé dans une pièce dédiée. Si cela n’est pas possible par manque d’espace, aménagez un espace dans le salon ou la chambre. Cet espace doit avant tout être calme. Quels sont les métiers ...